ボーナスが多い仕事とは？高額賞与を狙える職業ランキングと業界の裏側
「年2回のボーナスが人生を変える」――。まとまった一時金は、貯蓄や投資、趣味の充実、そして心の余裕に直結します。
ボーナス（賞与）が多い仕事には、業界の利益率が高い、個人の業績が反映されやすい、あるいは歴史的に支給額が安定しているといった特徴があります。本記事では、年収の底上げに欠かせない「ボーナス」に焦点を当てた職業ランキングをご紹介します。
こんな人におすすめ
- ✓月々の給与だけでなく、まとまった一時金でしっかり稼ぎたい方
- ✓成果を賞与としてダイレクトに還元してほしいと考えている方
- ✓住宅ローンの支払いや将来の貯蓄を見据えて安定したボーナスを求めている方
- ✓景気に左右されにくい、または成長性の高い業界への転職を検討している方
ボーナスが高い職業の具体的なランキングと、その理由、さらに「ボーナスの多い会社」を見極めるための求人票の読み方や業界構造が理解できます。
💡「ボーナスが多い仕事」を深掘り
キーワードの本質
ボーナス（賞与）とは、月々の固定給とは別に支払われる特別な給与であり、一般的には会社の業績や個人の貢献度、職種に応じた労働慣行に基づき決定されます。単なる臨時収入ではなく、年間総年収の大きな割合を占める重要な収入源です。
仕事探しのコツ
- 1.「賞与実績◯ヶ月分」という表記を確認し、過去数年の平均をチェックする
- 2.個人のインセンティブ（成果報酬）がボーナスに含まれるのか、完全な固定賞与なのかを確認する
- 3.利益率の高いBtoB企業や、金融・ITなどの高付加価値業界を優先的に検討する
- 4.基本給が低く設定されていないか確認する（ボーナスは基本給◯ヶ月分という計算が多いため）
よくある誤解
- ✗「ボーナスあり」と書いてあれば必ずもらえる（業績次第でカットされる場合もある）
- ✗月給が高い仕事は必ずボーナスも高い（外資系などは月給が高い分、賞与がない年俸制の場合も多い）
- ✗公務員のボーナスは民間に比べて常に高い（民間の平均に準拠するため、大手企業より低い場合もある）
現実的な視点
ボーナスは「変動給」であることを忘れてはいけません。景気が悪化すれば最初に削られる部分でもあります。ボーナスに依存しすぎる家計設計は避け、基本給とのバランスを見ることが重要です。
おすすめ職業ランキング TOP10
M&Aアドバイザー
トップクラスならボーナスだけで数千万円、時には億単位の収入を目指せる究極の成果主義です。
成約1件あたりの動く金額が数億〜数十億円と非常に大きいまた、個人の成功報酬が賞与としてダイレクトに反映される仕組みさらに、専門性が極めて高く、高収益体質の企業が多い
クオンツ
数学的才能を武器に、金融市場の利益を賞与として手に入れることができる職種です。
金融機関の利益に直結する高度なアルゴリズムを扱うまた、専門知識に対する市場価値が非常に高いさらに、金融業界の伝統的な厚い賞与体系が適用される
ITコンサルタント
若手から高年収を狙え、実績次第でボーナス額が跳ね上がるスピード感が魅力です。
DX需要の拡大により、コンサルティングファームが過去最高益を記録し続けているまた、個人のパフォーマンスが評価に反映されやすいさらに、大手ファームでは月給の4〜6ヶ月分以上の賞与が一般的
商社営業
「ボーナスで高級車が買える」と言われるほどの圧倒的な支給額が伝統的に続いています。
特に総合商社は日本の全業界の中でトップクラスの賞与額を誇るまた、資源価格の高騰など、外部要因による業績連動賞与が非常に厚いさらに、福利厚生と一体となった安定的な高待遇
証券ディーラー
精神的なプレッシャーは大きいものの、結果を出した時の見返りは他の追随を許しません。
利益の一定割合がそのまま賞与に上乗せされる歩合制が強いまた、実力次第で20代でも大企業の役員並みの賞与を得られるさらに、稼いだ分だけ還元される明確な報酬体系
MR（医薬情報担当者）
専門的な知識を武器に、安定した高水準のボーナスを継続的に得られるのが特徴です。
製薬業界自体が利益率が高く、ベースの給与・賞与水準が高いまた、営業目標の達成率に応じたインセンティブ賞与が充実しているさらに、住宅手当等の福利厚生も手厚く、可処分所得が残りやすい
半導体エンジニア
現在の産業のコメと言われる半導体分野。好況の恩恵を最も直接的にボーナスとして受けられます。
世界的な半導体需要の増大により、メーカーの業績が非常に好調また、決算賞与や特別賞与が支給されるケースが増えているさらに、高度な技術力への対価としてボーナス配分が厚い
不動産営業
未経験からでも、成果さえ出せばボーナスで一気に年収を上げるチャンスがあります。
大手デベロッパーや売買仲介は賞与の支給月数が多いまた、個人の販売実績がボーナスに上乗せされる「報奨金」制度が一般的さらに、高額物件を扱うほど、1回のボーナス額が膨らむ
国家公務員
爆発的な額ではないものの、一生涯にわたって「確実にもらえる」という安心感は随一です。
「期末・勤勉手当」として年約4.5ヶ月分が安定して支給されるまた、倒産や業績悪化によるボーナス「ゼロ」のリスクがほぼないさらに、民間大手企業の平均を基準に算出されるため、水準が高い
銀行員
安定した経営基盤を背景に、堅実かつ高水準なボーナスが期待できる伝統的職種です。
依然として高い給与水準と、年2回の賞与文化が定着しているまた、役職が上がるにつれて賞与のウェイトが大幅に増大するさらに、地方銀行でも地元の優良企業としてトップクラスの支給額
ボーナスが多い仕事は、M&Aや金融ディーラーのように「個人の成果が利益に直結する職種」と、商社や製薬、公務員のように「業界・組織の安定性が高い職種」の2パターンに分かれます。自身の適性が、リスクを取って成果を追うタイプか、安定した高待遇を維持するタイプかを見極めることが重要です。
❓よくある質問
Q. ボーナスの「◯ヶ月分」というのは、手取り額ですか？
A. いいえ、一般的には「額面（基本給）」を指します。そこから社会保険料や税金が引かれるため、実際に振り込まれる金額は額面の約8割程度になることが多いです。
Q. 求人票に「賞与あり」とあれば、必ずもらえますか？
A. 必ずとは限りません。多くの就業規則では「業績により支給しないことがある」という旨が記載されています。確実性を求めるなら、過去数年の支給実績を確認するのがベストです。
Q. ベンチャー企業でもボーナスは出ますか？
A. 企業によります。利益を成長投資に回すため賞与を設けない代わりにストックオプションを付与する企業もあれば、業績好調時に「決算賞与」として還元する企業もあります。
Q. ボーナスが多い会社はどうやって見抜けばいいですか？
A. 企業の「利益率」と「労働分配率」に注目しましょう。また、口コミサイトで現役社員の「賞与への満足度」をチェックするのも有効な手段です。
🔗関連キーワード
対極のキーワード
より広いテーマ
より具体的なテーマ
ボーナスが多い仕事を選ぶことは、単に年収を増やすだけでなく、人生のイベント（結婚、住宅購入、教育、投資）を有利に進める大きな武器になります。しかし、ボーナスはあくまで「変動するもの」という意識を持ち、基本給の高さや自身のスキル向上とセットでキャリアを考えることが、本当の意味での「豊かな生活」への近道です。