女性管理職が多い仕事とは？自分らしくキャリアを築ける職業ランキング
「ガラスの天井」を突き破り、自分らしくキャリアを築きたいあなたへ。
女性管理職が多い仕事とは、単に女性比率が高いだけでなく、評価の公平性や柔軟な働き方が浸透している環境を指します。この記事では、女性がリーダーシップを発揮しやすい職業を厳選して紹介します。
こんな人におすすめ
- ✓将来的にリーダーやマネジメント層を目指したい女性
- ✓ライフイベントとキャリアアップを両立させたい方
- ✓女性が意思決定に関わっている企業で働きたい方
- ✓性別に関わらず正当な評価を求める求職者
女性管理職が活躍しやすい職種の特徴、キャリアアップを実現するためのコツ、そして具体的な職業ランキングを知ることができます。
💡「女性管理職が多い仕事」を深掘り
キーワードの本質
女性管理職が多い仕事は、多様な視点を経営に取り入れる『ダイバーシティ（多様性）』が進んでいる職場と言えます。育休復帰率の高さや、時間ではなく成果で評価する文化が根付いているのが特徴です。
仕事探しのコツ
- 1.企業の女性役員比率や、課長・部長職の男女比をIR情報で確認する
- 2.「えるぼし」や「くるみん」認定を受けている企業を優先的に探す
- 3.面接時に「ロールモデルとなる女性管理職」の有無を質問する
- 4.柔軟な働き方（リモート、フルフレックス）が制度としてだけでなく実態として機能しているか調べる
よくある誤解
- ✗女性が多い職場なら、必ず管理職も女性が多いわけではない（逆ピラミッド構造に注意）
- ✗管理職＝私生活を犠牲にする、というイメージ（現在は効率的な働き方が重視される）
- ✗独身でないと管理職にはなれない（子育て中のマネージャーも増加中）
現実的な視点
管理職が多い職場でも、意思決定の場にはまだ男性が多いという過渡期の企業も存在します。制度の充実度だけでなく、組織全体の心理的安全性が高いかどうかを見極めることが重要です。
おすすめ職業ランキング TOP10
広報（PRスペシャリスト）
会社の「顔」として経営に直結する発信を担うため、そのまま役員クラスへ登用されるケースも多いです。
コミュニケーション能力と共感力が重視される職種であるためまた、社内外の調整役として女性の視点が経営層から高く評価されやすいためさらに、専門性が高く、出産などのブランク後も復帰・昇進しやすい
人事（HR）
採用から組織開発まで幅広く、CHRO（最高人事責任者）を目指せるキャリアパスがあります。
多様な働き方を推進する当事者として女性リーダーが求められるためまた、従業員のケアや育成において、きめ細やかなマネジメントが活きるためさらに、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の旗振り役として期待される
ウエディングプランナー
ホスピタリティ産業の中でも、女性が経営幹部を目指すためのモデルケースが非常に豊富です。
業界全体で女性比率が圧倒的に高く、現場リーダーの多くが女性であるためまた、顧客の感情に寄り添う力がマネジメントでも直接的に活きるためさらに、店舗責任者（支配人）へのステップアップが明確
ビューティーアドバイザー（美容部員）
販売のプロからスタートし、大規模な組織の指揮を執るゼネラルマネジャーへの道が開かれています。
店舗マネジメントやエリア統括などの管理ポストに女性が多く配置されているためまた、顧客ターゲットが女性であり、女性の感性が商品開発や戦略に不可欠なためさらに、大手化粧品メーカーでは福利厚生が充実しており、長くキャリアを継続できる
介護施設長（施設管理者）
資格と経験を積むことで、性別に関係なく経営の中枢（施設長）を任されるチャンスが非常に多い職種です。
ケアの現場で培った対人スキルが運営管理に直結するためまた、福祉業界は女性比率が高く、実力主義で昇進できる傾向が強いためさらに、現場の課題解決能力が、組織運営の要として評価される
マーケットリサーチャー
大手企業のマーケティング戦略を左右するポジションで、プロジェクトリーダーとして活躍できます。
消費者のインサイト（本音）を読み解く力において、女性の視点が重宝されるためまた、専門スキルが重視されるため、実力さえあれば早期に管理職に就けるためさらに、データに基づく論理的な意思決定を好む組織風土が多い
カスタマーサクセス
成長産業であるためポストが次々に生まれ、若手女性のリーダー抜擢が非常に活発です。
IT・SaaS業界という比較的新しい分野で、ジェンダーバイアスが少ないためまた、既存顧客との長期的関係構築がミッションであり、バランス感覚が求められるためさらに、チームでの成果を重視する文化があり、女性マネージャーが台頭しやすい
管理栄養士
食と健康のスペシャリストとして、部門のトップだけでなく経営的な視点での活躍も可能です。
病院、学校、企業の食堂などで専門職チームを率いるリーダー職が多いまた、資格に裏打ちされた権威性があり、他職種との調整役として重用されるさらに、ヘルスケア市場の拡大により、新規事業の責任者に抜擢されるケースが増加
Webエディター（Web編集者）
個人の裁量が大きく、実力次第で20代・30代から編集長（マネージャー）として組織を動かせます。
ライフスタイルメディアや女性向けサイトにおいて、女性編集長が多数活躍しているまた、リモートワークとの親和性が高く、柔軟にリーダー業務をこなせる環境が多いさらに、コンテンツのクオリティ管理における感性が管理職として必須の資質となる
キャリアコンサルタント
多様なキャリアパスを見聞きするため、自身のキャリア構築も戦略的に行えるメリットがあります。
人材サービス業界は実力主義が徹底しており、成果を出せば管理職への道が早いためまた、人の悩みに対する傾聴力や交渉力が、チームマネジメントに直結するためさらに、プレイングマネジャーとして、自身のキャリアを体現できる
女性管理職が多い仕事に共通しているのは、「専門性が高い」「感性や共感力が武器になる」「実力主義の新興業界」という点です。これらの職種では、性別に関わらず成果と貢献度が正当に評価される文化が育っています。
❓よくある質問
Q. 女性管理職が多いと、具体的にどんなメリットがありますか？
A. 多様な視点が取り入れられるため、育休や時短勤務への理解が深い傾向にあります。また、ライフイベントを考慮した柔軟なチーム運営が行われやすく、心理的安全性が高まりやすいのが特徴です。
Q. 未経験からでも女性管理職を目指せる職種はありますか？
A. カスタマーサクセスや広報などは、未経験からでも高いコミュニケーションスキルがあれば参入可能です。現場で実績を出した後、2〜3年でリーダー層へ昇進するケースも珍しくありません。
Q. 女性管理職比率を公表している企業の調べ方は？
A. 厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で検索するか、上場企業であれば有価証券報告書の「従業員の状況」欄で確認することができます。
女性管理職が多い仕事を選ぶことは、あなたが自分らしく、かつ着実にキャリアアップを目指せる環境を手に入れるための第一歩です。ランキングに挙げた職業を参考に、自らの強みが活かせる場所を見つけてください。