休みが多い仕事とは？プライベートを充実させる理想の職種ランキング
「仕事のために生きる」のはもう終わり。年間休日125日以上や、長期休暇が当たり前の働き方を手に入れませんか？
休みが多い仕事とは、単に休日数が多いだけでなく、有給休暇の取りやすさや残業の少なさ、さらには独自の休暇制度が整っている仕事を指します。ワークライフバランスを重視する現代において、心身をリフレッシュさせながら安定した収入を得るための選択肢を詳しく解説します。
こんな人におすすめ
- ✓プライベートの時間（趣味や家族）を最優先したい人
- ✓現在の職場の残業代や休日出勤に疲れ果てている人
- ✓長期旅行や副業のためにまとまった休みが欲しい人
- ✓ワークライフバランスを重視するホワイト企業を探している人
年間休日が多い職種の特徴、ワークライフバランスを実現しやすい業界の裏事情、そして自分に合った「休める仕事」の見極め方が分かります。
💡「休みが多い仕事」を深掘り
キーワードの本質
「休みが多い」とは、法定休日（週1日以上）を大きく上回る「年間休日120日〜125日以上」を安定して確保でき、かつ心理的にも休みを申請しやすい環境を指します。
仕事探しのコツ
- 1.求人票の「年間休日数」だけでなく「有給休暇の平均取得日数」を必ずチェックする
- 2.完全週休2日制（毎週2日休み）と週休2日制（月に1回以上2日休みがある）の違いを理解する
- 3.BtoB（企業間取引）企業は、取引先の休みに合わせるため土日祝休みが安定しやすい
- 4.リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇など独自の制度があるか確認する
よくある誤解
- ✗休みが多い＝給料が低いとは限らない（生産性の高いIT系や大手事務職などは両立可能）
- ✗公務員ならどこでも休めるわけではない（部署によっては激務な場合もある）
- ✗年間休日120日あれば十分だと思ってしまう（実際は夏季・年末年始休暇が含まれているか重要）
現実的な視点
休みが多くても、勤務時間中の業務密度が非常に高かったり、持ち帰り残業が発生したりする職場も存在します。また、シフト制で連休が取りにくい場合もあるため、自分の理想とする「休みの形」を明確にする必要があります。
おすすめ職業ランキング TOP10
大学職員
私立大学の場合、独自の創立記念日などの特別休暇もあり、年間休日が140日を超えるケースもあります。
夏休みや冬休みに学生の長期休暇に合わせた一斉休暇があるまた、休日出勤が少なく、カレンダー通りの休みが基本さらに、有給休暇の取得率が極めて高い傾向にある
地方公務員（行政職）
福利厚生が非常に手厚く、1時間単位で有給を取得できるなど柔軟な休み方が可能です。
土日祝日が完全に休みで、振替休日も徹底されているまた、夏季休暇や慶弔休暇など、法定外の休暇制度が充実しているさらに、ワークライフバランスの推進が組織目標となっている
社内SE（社内システムエンジニア）
客先常駐型と異なり、自社の福利厚生をフルに活用できるため有給取得のハードルが低いです。
自社スケジュールで動くため、納期に追われる激務が少ないまた、BtoB企業の社内SEなら、土日祝休みが固定されているさらに、エンジニア職の中でも残業が少なく、休みが読みやすい
一般事務・事務アシスタント
プライベートの予定を最も立てやすい職種であり、ワークライフバランスの代名詞的仕事です。
定時退社が基本で、休日出勤がほとんど発生しないまた、大手企業の事務職は年間休日125日以上がスタンダードさらに、業務の代わりが見つけやすく、休みを取りやすい
司書・学校司書
特に学校司書の場合、長期休暇中の勤務が非常に少なくなる場合があります。
自治体や学校のスケジュールに準ずるため休みが安定また、閉館時間が決まっており、残業が発生しにくい構造さらに、カレンダー通りの休日確保が容易
経理・財務
決算という山場さえ越えれば、長期のリフレッシュ休暇を推奨する企業が多いです。
繁忙期（決算期）以外は定時帰宅がしやすく、連休も作りやすいまた、ルーチンワークが多いため、事前のスケジュール調整が容易さらに、ホワイト企業の管理部門は総じて休日数が多い
ITコンサルタント
多忙な時期もありますが、オンとオフの切り替えが非常に激しく、まとまった休みを重視する人に最適です。
プロジェクトの合間に数週間の長期休暇を取得できる文化があるまた、裁量労働制が多く、仕事が終われば自由に休めるさらに、高い生産性を背景に「休むことも仕事」と捉える社風
医療事務
地域に根ざしたクリニックなら、生活リズムを崩さずに働くことができます。
クリニック勤務の場合、木曜・日曜・祝日など休みが固定また、お盆や年末年始の休診期間が長く、まとまった休みが取れるさらに、残業抑制に力を入れている医療機関が増えている
Webエンジニア
「休みやすさ」と「自由度」の両面を追求できる、現代的な働き方の代表格です。
フルリモートやフレックス制度と組み合わせて柔軟に休めるまた、合理的な働き方を好む企業が多く、有給取得に寛容さらに、成果を出していれば休むことに対して批判されない
工場作業員（製造スタッフ）
仕事とプライベートを完全に切り離したい人にとって、オンオフが明確な工場勤務は隠れた優良案件です。
大手メーカーの工場はGW、夏季、年末年始の連休が非常に長いまた、交代制勤務がしっかりしており、サービス残業がほぼゼロさらに、年間休日120日以上を確約している求人が多い
上位には大学職員や公務員といった、カレンダー通りかつ組織的に休暇が保証されている職種がランクインしました。また、IT系や事務職、大手製造業など、業界特有の連休や柔軟な休み方を活用できる職種も、理想的なワークライフバランスを実現する強い味方となります。
❓よくある質問
Q. 「完全週休2日制」と「週休2日制」の違いは何ですか？
A. 「完全週休2日制」は毎週必ず2日の休みがある制度です。「週休2日制」は、月に1回以上2日の休みがある週があるという意味で、他の週は1日しか休みがない場合も含まれます。休みを重視するなら必ず「完全」がついている方を選びましょう。
Q. 年間休日が何日以上あれば「休みが多い」と言えますか？
A. 一般的に、土日祝日がすべて休みになる目安は「年間休日120日〜125日」です。125日を超えると、夏季休暇や年末年始、創立記念日などがしっかり確保されている非常に休みが多いホワイト企業と判断できます。
Q. 休みが多いと、その分給料は安くなってしまいますか？
A. 必ずしもそうではありません。大学職員や大手メーカー、ITコンサルタントなどは、高い生産性や安定した経営基盤により、高年収と多くの休日を両立させています。一方で、単純作業の事務職などは休日数は多いものの給与が抑えめになる傾向はあります。
休みが多い仕事を選ぶことは、決して「楽をしたい」という甘えではありません。人生の質を高め、長く健康に働き続けるための賢い戦略です。自分の価値観に合わせて、年間休日数だけでなく、有給の取りやすさや勤務形態を総合的に判断し、理想のライフスタイルを手に入れましょう。