産休・育休が取りやすい仕事とは？安心して長く働ける職業の選び方
キャリアも家族も、どちらも諦めたくないあなたへ。制度があるだけでなく「実際に使える」職場を選びませんか？
産休・育休が取りやすい仕事とは、単に福利厚生が整っているだけでなく、チーム内での業務カバー体制や復職後のサポートが文化として根付いている職種を指します。ライフステージの変化に柔軟に対応できる職業の魅力を深掘りします。
こんな人におすすめ
- ✓将来的に出産や育児を計画している方
- ✓ワークライフバランスを重視して長く働き続けたい方
- ✓現在の職場で育休取得に不安を感じている方
- ✓復職後のキャリア形成に不安がある方
産休・育休が取りやすい職種の特徴、実際の取得実績を判断するコツ、そして子育てと両立しやすい職業ランキングが分かります。
💡「産休・育休が取りやすい仕事」を深掘り
キーワードの本質
「産休・育休が取りやすい」とは、法律上の権利を行使できることはもちろん、周囲の理解があり、休業中や復職後の仕事の調整がスムーズに行える環境であることを意味します。
仕事探しのコツ
- 1.「くるみん認定」や「プラチナくるみん」を取得している企業・団体をチェックする
- 2.面接時に育休取得率だけでなく「復職率」や「復職後の短時間勤務の有無」を質問する
- 3.チーム体制が属人化しておらず、マニュアル化が進んでいる職場を選ぶ
- 4.リモートワークやフレックスタイム制を併用しているか確認する
よくある誤解
- ✗「女性が多い職場＝育休が取りやすい」とは限らない（人手不足で取れないケースもある）
- ✗「公務員以外は難しい」というのは昔の話（現在はIT・大手企業でも取得が加速している）
- ✗育休を取ると昇進が完全に止まるわけではない（成果評価型への移行が進んでいる）
現実的な視点
制度があっても、現場の人数がギリギリだと心理的な罪悪感を感じる場合があります。組織の「余裕」があるかどうかを見極めることが、実質的な取りやすさに繋がります。
おすすめ職業ランキング TOP10
地方公務員（行政職）
圧倒的な制度の信頼性と、3年間の育休取得も可能な安定した福利厚生。
法律に基づいた休暇制度が完全に保証されているまた、代替職員の配置など、組織としてのカバー体制が確立しているさらに、男性の育休取得も国を挙げて推進されており、取得実績が非常に豊富
大学職員
教育機関ならではの穏やかな労働環境と、高い有給消化率が魅力。
ワークライフバランスを重視する文化が強く、残業が少ない傾向にあるまた、夏季休暇などの長期休暇と合わせて柔軟な休みが取りやすいさらに、雇用が安定しており、数年単位の休業後も元のポジションに戻りやすい
医療事務・医療秘書
ライフスタイルに合わせた雇用形態（正社員からパート等）の変更が容易。
医療機関自体が働き方改革を推進しており、育児支援が手厚いまた、資格や経験があれば、別の病院やクリニックでも復職しやすいさらに、シフト制が多く、短時間勤務への切り替え相談がスムーズ
社内SE（社内システムエンジニア）
技術を活かしつつ、ベンダー側のような激務を避けながら育児と両立できる。
自社システム担当のため、納期調整がつきやすく突発的な休みも対応可能また、リモートワークとの親和性が非常に高く、復職後の在宅勤務も相談しやすいさらに、IT業界の中でも特に大手企業の社内SEは福利厚生が充実している
管理栄養士
国家資格を武器に、子供の成長に合わせて職場環境を選び直せる強み。
保育園、病院、自治体など、育児に理解のある施設が勤務先になりやすいまた、専門職のため、ブランクがあっても再就職の市場価値が落ちにくいさらに、女性比率が高く、産休・育休のバトンタッチが慣習化している職場が多い
カスタマーサクセス
「働く場所を選ばない」自由度の高さが、育児期の最大の味方に。
SaaS企業を中心に、新しい働き方を推奨する文化が根付いているまた、オンライン会議での業務が中心のため、在宅でのフルタイム勤務も可能さらに、チームで顧客をサポートする体制があり、不在時のフォローが受けやすい
経理・財務
繁忙期（決算期）以外は定時退社しやすく、規則的な生活を送りやすい。
年間スケジュールが決まっているため、産休入りの時期を調整しやすいまた、どの企業にも必要な職種であり、復職の際に元の席が確保されやすいさらに、専門スキルが身につくため、時短勤務でも一定の評価が得られる
司書・学校司書
ワークライフバランスを最優先したい人にとって理想的な安定環境。
公立や学校勤務の場合、公務員に準じた手厚い福利厚生が適用されるまた、急な残業が発生しにくく、保育園のお迎え時間を守りやすいさらに、落ち着いた職場環境が多く、心理的なストレスが比較的少ない
薬剤師
「どこでも働ける」安心感が、ライフステージの変化への不安を解消する。
圧倒的な専門性により、休業後も希望の条件で復職・転職が容易また、ドラッグストアや調剤薬局など、店舗数が多いため家の近くで働けるさらに、パートや派遣など、育児状況に合わせた柔軟な働き方の選択肢が豊富
総務
会社の制度に最も詳しくなれるため、自身も賢く制度をフル活用できる。
自ら福利厚生を運用する立場であるため、制度への理解が非常に深いまた、マルチタスクな業務特性上、複数人でカバーし合う体制が整いやすいさらに、BtoBのバックオフィス業務が中心で、突発的な顧客対応に追われない
1位の地方公務員をはじめ、制度が厳格に運用されている公的機関や、働き方の柔軟性が高いIT・事務系職種が上位を占めました。専門資格を持つ職種は、休業後の復職難易度が低い点でも高く評価されています。
❓よくある質問
Q. 男性でも育休が取りやすい仕事はありますか？
A. はい。特に地方公務員や大手IT企業（社内SEやカスタマーサクセスなど）は、国の方針もあり男性の育休取得率が急上昇しています。チームで動く仕事ほど、男性も取得しやすい傾向にあります。
Q. 育休から復職した後に、以前と同じように働けるか不安です。
A. 多くのホワイト企業では「時短勤務制度」や「残業免除」が整っています。管理栄養士や薬剤師などの専門職は、ブランクがあってもスキルが評価されるため、徐々にペースを戻していくことが可能です。
Q. 転職してすぐに産休・育休を取ることは可能ですか？
A. 法律上は可能ですが、雇用保険の加入期間（原則12ヶ月以上）などの条件により育児休業給付金がもらえない場合があります。また、入社1年未満は労使協定により育休を制限している企業もあるため、転職前の確認が必須です。
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産休・育休が取りやすい仕事を選ぶことは、決してキャリアの停滞ではありません。むしろ、ライフイベントを柔軟に乗り越えられる「持続可能なキャリア」を築くための賢い戦略です。自分の価値観に合った、安心して休める職場を見つけてください。